Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gewinnung und Erhaltung von Fachkräften.

Präventives Gesundheitsmanagement ist die Investition eines Unternehmens in seine betriebliche Zukunftsfähigkeit.

Unter Berücksichtigung des demografischen Wandels, der Digital Natives und der Generation Y ist die psychosoziale Gesundheit von Mitarbeitern nicht nur Thema dessen man sich aus Gründen der Kostensenkung bei krankheitsverursachten Fehlzeiten widmen sollte. Wettbewerb und Arbeitgeberattraktivität, Vereinbarung von Familie und Beruf sind Stichworte in diesem Zusammenhang.

Das Ziel ist die Gewinnung und Erhaltung von Fachkräften mit ihren individuellen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen als Arbeitskräfte und Impulsgeber für das Unternehmen.

Unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement verstehen wir deshalb die

• Entwicklung, Implementierung und Überprüfung von Strukturen und Prozessen, welche die
• gesundheitsförderliche und -erhaltende Gestaltung von Arbeit und Organisation und
• die Befähigung zum gesundheitsfördernden Verhalten aller Mitarbeiter zum Ziel haben.