Rückkehr von Mitarbeitenden mit oder nach Long COVID oder Post-COVID

Informationen für Unternehmen, BEM-Beauftragte und Betriebsärzte/-ärztinnen

Ein zweistelliger Prozentsatz von Corona-Infizierten leidet nach der akuten Phase einer COVID-19-Erkrankung an Long COVID oder Post-COVID. Die damit einhergehenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen können sich spürbar auf die berufliche Leistungsfähigkeit auswirken oder zu längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit führen.

Bei milderen Ausprägungen und bei guter Organisation der Arbeitsabläufe kann eine stufenweise Wiedereingliederung (z. B. nach dem Hamburger Modell) nach Phasen der Arbeitsunfähigkeit oder medizinischer Reha gut geeignet sein, die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen.

Kontaktieren Sie uns gerne für eine Beratung, wie unsere Leistungen beansprucht werden können und zu möglichen Förderwegen.

Wenn die Wiedereingliederung scheitert, kann Expertise helfen.

Die Symptome von Long oder Post-COVID können vielfältiger Natur sein. Kognitive Probleme können allein oder in Kombination mit physischen Leistungseinbußen und/oder psychischen Belastungen einhergehen. Das diffuse und von Fall zu Fall unterschiedliche Krankheitsbild erschwert es den bei der Wiedereingliederung eingebundenen Kollegen und Kolleginnen, die Leistungsfähigkeit der betroffenen Teammitglieder einzuschätzen und die passenden Hilfen bei der Bewältigung der Tagesarbeit zu berücksichtigen.

Dazu kommen vielfach Umweltfaktoren, die außerhalb der beruflichen Kontextes auf die Arbeitnehmer wirken und regelhaft nur unzureichend bekannt sind. Diese sind durch die Beteiligten an der Wiedereingliederung zudem kaum beeinflussbar.

Eine Nichtberücksichtigung dieser Aspekte droht eine Wiedereingliederung nicht nur zu erschweren oder zu verlängern. Die gesundheitliche Situation an Long oder Post-COVID erkrankten Teammitglieder kann sich verschlechtern und zu weiteren Phasen der Arbeitsunfähigkeit führen. Wenn wichtige Fachkräfte ausfallen, können möglicherweise geplante Unternehmenserfolge nicht mehr erreicht werden. Dazu muss es nicht kommen.

UNSER ANGEBOT

Unsere Berufliche Rehabilitation für an Long COVID und Post-COVID erkrankte Menschen zielt darauf ab, die besonderen Unterstützungsbedarfe der Betroffenen zu ermitteln und dabei die unterschiedlichen Leistungsfähigkeiten und Belastungsgrenzen zu berücksichtigen. Auf Basis dieser Ergebnisse können wir gemeinsam mit den Betroffenen und den Unternehmen die Rückkehr in Arbeit planen und die notwendigen Instrumente auswählen. Mit unserem Angebot können wir von einem die stufenweise Wiedereingliederung flankierenden zeit- und ortsflexiblen Coaching (Reha-Protection COVID) bis hin zu einer beruflichen Neuorientierung in der JobINN Integrationsmaßnahme COVID eine ausreichende Bandbreite an Unterstützungsbedarfen abdecken – bis hin zu einer engen Anbindung an eine Reha-Klinik am Standort Bad Pyrmont.

Über unser Fallmanagementmodul Reha-Protection COVID profitieren auch diejenigen, bei denen – z. B. nach Abschluss der medizinischen Rehabilitation – eine stufenweise Wiedereingliederung prinzipiell leistbar erscheint, jedoch Schwierigkeiten hinsichtlich der Übertragung der Klinikempfehlungen in den beruflichen Alltag zu erwarten sind oder der zeitliche Rahmen nicht hinreichend erscheint. Wir flankieren diese Phase, indem wir gemeinsam mit dem Arbeitgeber leistbare Teiltätigkeiten und Rahmenbedingungen erarbeiten, mit den Betroffenen den Prozess reflektieren und ggf. frühzeitig Korrekturen vornehmen sowie die Fortführung empfohlener Therapien und Trainings überwachen oder selbst anbieten. Sollte keine Restarbeitsfähigkeit mehr für die bisher ausgeübte Tätigkeit erreichbar sein, beraten wir zunächst hinsichtlich einer innerbetrieblichen Umsetzung oder eines beruflichen Quereinstieges in einem anderen Unternehmen.

Wenn Sie Mitarbeitende nach oder mit längerer AU aufgrund von Long/Post-COVID wieder an die Arbeit heranführen möchten, sprechen Sie uns an. In einem ersten kostenlosen Infogespräch mit Ihrem Mitarbeiter bzw. Ihrer Mitarbeiterin können wir beraten, ob eine über die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben geförderte berufliche Rehabilitation eine nachhaltigere Rückkehr in Arbeit gewährleisten könnte.