Eignungsabklärung/Reha-Assessment

Wenn in der Beratung mit Ihrem Leistungsträger nicht ausreichend geklärt werden kann, welcher Beruf in Zukunft der Richtige für Sie ist, erarbeiten wir in unseren Reha-Assessment-Angeboten Perspektiven. Mit Blick auf Ihre persönliche und gesundheitliche Voraussetzung unterstützen wir dabei tragfähige, erfolgversprechende und Wege zu entwickeln. Praktische Erprobungen in verschiedenen Berufsfeldern helfen Ihnen Stärken und Neigungen zu entdecken.

Je nach Ihrem individuellen Orientierungsbedarf umfasst das Reha-Assessment folgende Angebote:

  • Ermittlung der Belastungsfähigkeit durch die medizinische Begleitung
  • Erhebung des Begabungsprofils durch die psychologische Begleitung
  • Empfehlungen und Informationen aus allen Berufsfeldern
  • Ermittlung von Alternativen zu einer Umschulung

Unser Reha-Assessment bietet folgende Angebote:

Arbeitserprobung (AP)

Bei der Arbeitserprobung überprüfen wir, ob ein ausgewählter Beruf zu Ihren Stärken und Neigungen passt. Unser Assessment-Team berät Sie in diesem Prozess. Die praktische Erprobung in dem angestrebten Beruf sorgt für einen ganz konkreten Einblick in die Anforderungen des Berufs.

Ergebnis des Angebots ist ein ausführlicher Bericht mit unserer Empfehlung für die weitere berufliche Rehabilitation, die Ihre individuellen Interessen, Ressourcen und Problematiken sowie die Interessen des Leistungsträgers unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarktlage und der Vermittlungschancen einbezieht.

Weitere Informationen im Flyer.

JobINN-Assessment - Profil: Qualifizierung (EA/AP)

In der Eignungsabklärung informieren Sie sich über verschiedene Berufe und ihre konkreten Anforderungen. Vielfältige Aspekte wie das intellektuelle Leistungsvermögen und die gesundheitlichen Voraussetzungen sowie die Chancen auf dem Arbeitsmarkt müssen mit Ihren persönlichen Interessen und Wünschen abgeglichen und in Einklang gebracht werden. Sie führen praktische Arbeiten und Hospitationen durch und erhalten bei uns arbeitspädagogische und psychologische Hilfestellungen und werden arbeitsmedizinisch untersucht.

Ergebnis der Eignungsabklärung ist ein Berufsvorschlag, der Ihre individuellen Wünsche sowie die Interessen Ihres Leistungsträgers berücksichtigt. Unter Einbeziehung der Chancen späterer Beschäftigungsmöglichkeiten wird eine für alle Beteiligten sinnvolle und realistische Berufsperspektive erarbeitet.

Weitere Informationen im Flyer.

JobINN-Assessment – Profil: Integration
Dieser Schwerpunkt dient zur Überprüfung Ihres beruflichen Wiedereinstiegs mittels passender Praktika und zielgerichteter Teilqualifizierung
nach Bedarf. Gut geeignet, wenn keine Umschulung geplant ist, Sie Berufserfahrungen mitbringen und gerne in weniger als einem Jahr zurück in Arbeit möchten.

Ergebnis des Angebots ist ein ausführlicher Bericht mit unserer Empfehlung für die weitere berufliche Rehabilitation, die Ihre individuellen Interessen, Ressourcen und Problematiken sowie die Interessen des Leistungsträgers unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarktlage und der Vermittlungschancen einbezieht.

Weitere Informationen im Flyer.

JobINN-Assessment – Profil: Stabilisierung mit erhöhter psychosozialer Begleitung (EA/AP-S)

Dieses Angebot wendet sich an Teilnehmende mit einer psychischen Vorerkrankung oder einer psychischen Behinderung und die noch keine Vorstellungen über den weiteren beruflichen Lebensweg haben. Neben der allgemeinen intellektuellen Leistungsfähigkeit, dem Schulwissen in den Kulturtechniken und den gesundheitlichen Voraussetzungen werden Ihre Motivation und Ihre Arbeitsfähigkeit in modular aufgebauten Erprobungseinheiten überprüft und mit dem individuellen Berufsinteresse abgeglichen.

Ergebnis des Angebots ist ein ausführlicher Bericht mit unserer Empfehlung für die weitere berufliche Rehabilitation, die Ihre individuellen Interessen, Ressourcen und Problematiken sowie die Interessen des Leistungsträgers unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarktlage und der Vermittlungschancen einbezieht.

Weitere Informationen im Flyer.

Psychologische Eignungsuntersuchung (PSU)
Die Psychologische Eignungsuntersuchung (PSU) umfasst eine psychologische Testerhebung mit anschließender Beratung durch den zuständigen Psychologen. Dabei wird auf Ihre beruflichen Möglichkeiten eingegangen.
 
Getestet werden unter anderem
  • Rechenkenntnisse,
  • Rechtschreibung
  • Sprachfreies, formallogisches Denken
  • Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung
  • Merkfähigkeit
  • Räumliches Vorstellungsvermögen
  • Mechanisch-technisches Verständnis
Voraussetzung für die Teilnahme an der PSU ist die Beherrschung der deutschen Sprache, und zwar in dem Maße, dass Sie die Testung vom Verständnis her sinnvoll durchführen können. Sie sollten psychisch so stabil sein, dass Sie den Anforderungen einer 4- bis 5-stündigen Testung gewachsen sind
Arbeitserprobung für Arbeitspädagogen
Die Arbeitserprobung für Arbeitspädagogen richtet sich an Sie, wenn Sie bereits eine recht konkrete Vorstellung über die Tätigkeit der Arbeitspädagogen haben, offene Fragen aber noch beantwortet werden müssen. Im Mittelpunkt der Arbeitserprobung für Arbeitspädagogen steht ein 14-tägiges Praktikum, welches Sie im Einzugsgebiet des BFW absolvieren.
 
Formale Voraussetzungen
Die Qualifizierung/Umschulung zum Arbeitspädagogen schließt mit dem Zertifikat der geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung ab. Voraussetzungen für diese Umschulung sind
  • eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Beruf und eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
  • eine mindestens sechsjährige Berufspraxis. Sechs Monate davon müssen in Tätigkeiten abgeleistet worden sein, die wesentliche Bezüge zu den Aufgaben einer Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung haben.