Reha-Assessment

Unser Assessment im Überblick.

Wenn in der Beratung mit Ihrem Kunden/Ihrer Kundin nicht ausreichend geklärt werden kann, welcher Beruf in Zukunft der Richtige für sie/ihn ist, erarbeiten wir in unseren Reha-Assessment-Angeboten Perspektiven.

Mit Blick auf die persönlichen und gesundheitlichen Voraussetzungen der Teilnehmenden unterstützen wir dabei tragfähige, erfolgversprechende und individuelle Wege zu entwickeln. Reale Erprobungen in verschiedenen Berufsfeldern helfen Stärken und Neigungen zu entdecken. Je nach Ihrem individuellen Orientierungsbedarf umfasst das Reha-Assessment folgende Angebote:

Ermittlung der Belastungsfähigkeit durch die medizinische Begleitung
Erhebung des Begabungsprofils durch die psychologische Begleitung
Empfehlungen und Informationen aus allen Berufsfeldern

Im Ergebnis erstellen wir ein fundiertes und standardisiertes Gutachten als Orientierung für Sie und Ihren Kunden.

Übrigens: An unseren kostenfreien Infotagen können sich Ihre Kunden/Ihre Kundinnen unverbindlich über unsere Angebote informieren. Auch Hospitationen organisieren wir gern.

Arbeitserprobung (AP)

Bei der Arbeitserprobung überprüfen wir, ob der ausgewählte Beruf zu den Stärken und Neigungen der Teilnehmenden passt. Unser Assessment-Team berät Ihre Kunden in diesem Prozess. Die praktische Erprobung in dem angestrebten Beruf sorgt für einen ganz konkreten Einblick in die Anforderungen des Berufs.

Ergebnis des Angebots ist ein ausführlicher Bericht mit unserer Empfehlung für die weitere berufliche Rehabilitation, die die individuellen Interessen, Ressourcen und Problematiken sowie Ihre Interessen unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarktlage und der Vermittlungschancen einbezieht.

Weitere Printmedien finden Sie in unserem Downloadbereich.

JobINN Assessment - Profil: Qualifizierung (Eignungsabklärung/Arbeitserprobung)

Hier informiert sich die/der Teilnehmende über verschiedene Berufe und ihre konkreten Anforderungen. Vielfältige Aspekte wie das intellektuelle Leistungsvermögen und die gesundheitlichen Voraussetzungen sowie die Chancen auf dem Arbeitsmarkt müssen mit den persönlichen Interessen und Wünschen abgeglichen und in Einklang gebracht werden. Sie führen praktische Arbeiten und Hospitationen durch, erhalten bei uns arbeitspädagogische und psychologische Hilfestellungen und werden arbeitsmedizinisch untersucht. Ergebnis dieses Angebots ist ein Berufsvorschlag, der die individuellen Wünsche der/des Teilnehmenden sowie Ihre Interessen berücksichtigt. Unter Einbeziehung der Chancen späterer Beschäftigungsmöglichkeiten wird eine für alle Beteiligten sinnvolle und realistische Berufsperspektive erarbeitet.

Flyer JobINN Assessment im BFW (PDF-Datei, nicht barrierefrei)

Flyer JobINN Assessment im BRIZ PDF-Datei, nicht barrierefrei)

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JobINN Assessment - Profil: Integration

Dieser Schwerpunkt dient zur Überprüfung des beruflichen Wiedereinstiegs mittels passender betrieblicher Phasen und zielgerichteter Teilqualifizierung nach Bedarf. Gut geeignet, wenn keine Umschulung geplant ist, die Teilnehmenden Berufserfahrungen mitbringen und in weniger als einem Jahr zurück in Arbeit möchten.

Flyer JobINN Assessment im BFW (PDF-Datei, nicht barrierefrei)

Flyer JobINN Assessment im BRIZ (PDF-Datei, nicht barrierefrei)

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JobINN Assessment - Profil: Stabilisierung mit erhöhter psychosozialer Begleitung (EA/AP-S)

Dieses Angebot wendet sich an Teilnehmende mit einer psychischen Vorerkrankung oder einer psychischen Behinderung und die noch keine Vorstellungen über den weiteren beruflichen Lebensweg haben. Neben der allgemeinen intellektuellen Leistungsfähigkeit, dem Schulwissen in den Kulturtechniken und den gesundheitlichen Voraussetzungen werden die Motivation und die Arbeitsfähigkeit in modular aufgebauten Erprobungseinheiten überprüft und mit dem individuellen Berufsinteresse abgeglichen.

Flyer JobINN Assessment im BFW (PDF-Datei, nicht barrierefrei)

Flyer JobINN Assessment im BRIZ (PDF-Datei, nicht barrierefrei)

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Psychologische Eignungsuntersuchung (PSU)

Die Psychologische Eignungsuntersuchung (PSU) umfasst eine psychologische Testerhebung mit anschließender Beratung durch den zuständigen Psychologen. Dabei wird auf die beruflichen Möglichkeiten Ihrer Kunden eingegangen.

Getestet werden unter anderem

Rechenkenntnisse,
Rechtschreibung
Sprachfreies, formallogisches Denken
Aufmerksamkeits- und Konzentrationsleistung
Merkfähigkeit
Räumliches Vorstellungsvermögen
Mechanisch-technisches Verständnis

Voraussetzung für die Teilnahme an der PSU ist die Beherrschung der deutschen Sprache, und zwar in dem Maße, dass die Testung vom Verständnis her sinnvoll durchgeführt werden kann. Ihre Kunden sollten psychisch so stabil sein, dass sie den Anforderungen einer bis zu 6-stündigen Testung gewachsen sind.

Link zum Flyer (pdf-Datei, nicht barrierefrei)

Arbeitserprobung für Arbeitspädagogen

Die Arbeitserprobung für Arbeitspädagogen richtet sich an Teilnehmende, die bereits eine recht konkrete Vorstellung über die Tätigkeit der Arbeitspädagogen haben, bei denen aber noch offene Fragen beantwortet werden müssen. Im Mittelpunkt des Angebots steht eine 14-tägige betriebliche Phase, die der/die Teilnehmende im Pendelbereich des BFW absolviert.

Formale Voraussetzungen

Die Qualifizierung/Umschulung zum Arbeitspädagogen schließt mit dem Zertifikat der geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung ab.

Voraussetzungen für diese Umschulung sind

eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Beruf und eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
eine mindestens sechsjährige Berufspraxis. Sechs Monate davon müssen in Tätigkeiten abgeleistet worden sein, die wesentliche Bezüge zu den Aufgaben einer Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung haben.